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O que é a assessoria trabalhista preventiva para RH?
É um apoio jurídico orientado a rotinas de pessoal: admissão, contratos, jornada, documentos, medidas disciplinares e desligamentos. Pode ser contratado de forma pontual (uma revisão de rotinas delimitada), mensal (volume definido de demandas) ou continuada. Não elimina a possibilidade de processos nem garante ausência de passivo — o valor está na organização, na resposta a dúvidas e na revisão de práticas, dentro do escopo acordado.
Temas que costumam entrar no escopo
A lista abaixo ilustra demandas frequentes. O que efetivamente estará coberto depende da proposta e do volume combinado.
- Admissão e contratos (incluindo experiência)
- Jornada, banco de horas e horas extras
- Home office e políticas internas
- Prestadores e discussões sobre PJ
- Advertências, suspensão e afastamentos
- Atestados e temas de acidente (orientação inicial)
- Desligamento e justa causa (análise caso a caso)
- Documentação e treinamentos de alinhamento
- Consultas recorrentes dentro do limite mensal
Pontual × mensal × continuada
O atendimento pontual resolve uma demanda específica. O modelo mensal combina quantidade definida de demandas, canais de contato e prazos de retorno (SLA) descritos na proposta. O acompanhamento continuado é um vínculo mais amplo, com revisões periódicas de escopo. Nenhum desses formatos é um pacote pronto: condições, escopo, volume e forma de contato são definidos em proposta específica, e a disponibilidade para novos acompanhamentos é confirmada no primeiro contato.
Revisão trabalhista de rotinas (projeto pontual)
Quando a necessidade é organizar o RH de uma vez, sem vínculo mensal, o formato é uma revisão delimitada: a empresa apresenta rotinas e documentos de pessoal, a análise jurídica aponta os temas que costumam merecer atenção, define prioridades e entrega recomendações e um plano de ação.
É trabalho de organização e prevenção. Não é uma auditoria com selo de conformidade e não elimina a possibilidade de processos — o objetivo é reduzir improviso e dar previsibilidade às decisões do dia a dia.
Período inicial e revisão do escopo
Dependendo do caso, a proposta pode prever um período inicial para calibrar volume e prioridades, com duração e condições definidas na proposta específica — não se trata de condição padrão nem de compromisso automático. Revisões periódicas ajudam a ajustar o escopo, sem transformar o contrato em atendimento ilimitado.
Público
RH, DP, gestores, direção, contadores e pequenas e médias empresas que precisam de um canal claro para dúvidas trabalhistas do dia a dia.
Informações úteis no primeiro contato
Não é necessário enviar tudo de uma vez. Um resumo do porte da empresa e das dúvidas prioritárias já ajuda.
- Descrição breve do porte e do setor
- Principais dúvidas atuais do RH/DP
- Modelos de contrato em uso (se houver)
- Políticas de jornada / home office
- Exemplo de demanda recorrente
Prefere organizar pelo formulário?
A triagem empresarial ajuda a reunir o essencial sem envio de documentos nesta etapa.
Como funciona
- A triagem empresarial ou o WhatsApp iniciam o entendimento do perfil da empresa.
- Em seguida, avaliamos se faz sentido atendimento pontual ou proposta de acompanhamento.
- Escopo, volume, SLA e forma de contato ficam registrados antes do início.
Limites importantes
- • Não há promessa de ausência de processos ou eliminação de passivo.
- • Demandas fora do escopo ou acima do volume exigem alinhamento ou proposta aparte.
- • Decisões operacionais da empresa continuam sendo da gestão.
Perguntas frequentes
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Ana Paula Davedovicz
OAB/SC 34.030 · Sede em Balneário Camboriú · Atendimento regional e online
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